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           為促使新員工深入了解公司的企業(yè)文化，引導(dǎo)他們快速適應(yīng)工作角色，7月11日至15日，人力資源部統(tǒng)一組織新入職的16名員工開展為期一周的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括戶外拓展訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)、安全培訓(xùn)、三體系貫標(biāo)管理手冊和程序文件宣講等內(nèi)容。

在報(bào)到結(jié)束后，公司新入職員工首先前往秦嶺山麓湯峪湖森林培訓(xùn)基地進(jìn)行了3天的戶外拓展訓(xùn)練。教練在開營儀式上用富有激情的聲音講解了拓展訓(xùn)練的意義，并對公司的企業(yè)文化進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)交流；在隨后進(jìn)行的“高空緬甸橋、達(dá)芬奇密碼、通天塔、流程管理、神筆馬良、畢業(yè)墻”等任務(wù)的分組比拼中，通過選拔隊(duì)長、任務(wù)分解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方式讓員工在訓(xùn)練中領(lǐng)悟團(tuán)隊(duì)之間的信任、協(xié)作、民主，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的核心，獲得個(gè)人的歸屬感；通過每項(xiàng)任務(wù)比拼后的分享與交流，不僅加深了對彼此的認(rèn)識(shí)和了解，更促使大家迅速地融入團(tuán)隊(duì)，懂得了換位思考、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、感恩隊(duì)友、堅(jiān)守信念。

7月15日下午，人力資源部組織了新入職員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的見面會(huì)。黨委書記、董事長盧曉嵐、副總經(jīng)理李七一、總工程師杜輝、紀(jì)委書記、工會(huì)主席段曉峰、第二工程公司經(jīng)理劉建立、第三工程公司副經(jīng)理張作蓬、第十一工程公司經(jīng)理劉小江、人力資源部經(jīng)理李評以及團(tuán)總支書記沈永強(qiáng)出席了見面會(huì)，與新員工進(jìn)行座談交流。在紀(jì)委書記段曉峰的歡迎致辭中，他分別從“公司基本情況、公司對人才的重視及渴求、對新入職員工的期許”三方面就公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和愿景等進(jìn)行了介紹，著重介紹了公司人才梯隊(duì)建設(shè)的相關(guān)制度，希望大家在此開啟精彩的職業(yè)生涯、錘煉自己，成為公司未來發(fā)展的中堅(jiān)力量！

此后新員工逐一作了自我介紹，表達(dá)了對投身企業(yè)發(fā)展的信心和決心。團(tuán)總支書記沈永強(qiáng)向新入職員工介紹了公司團(tuán)總支基本情況及近年來開展的主要活動(dòng)及成果。副總經(jīng)理李七一希望大家能夠在國有企業(yè)優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)上，轉(zhuǎn)換心態(tài)、重視工作、艱苦創(chuàng)業(yè)、不斷學(xué)習(xí)積極融入公司。在董事長盧曉嵐的總結(jié)講話中，她對公司納入了新鮮的人才感到欣慰，并向新員工提出了三點(diǎn)要求，一是要迅速完成角色的轉(zhuǎn)變，做一個(gè)有責(zé)任心的專業(yè)人才；二是要腳踏實(shí)地的工作，懂得自我約束、自我反省；三是要不斷學(xué)習(xí)提高自己，踏踏實(shí)實(shí)做好基本工作，逐步樹立個(gè)人的“五年規(guī)劃”，期待新員工在未來的工作中能夠脫穎而出，成為公司高速、高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。

   新員工的加入，為公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了公司創(chuàng)新前進(jìn)的活力，期待他們新的征程上乘風(fēng)破浪，勇往直前，在公司及社會(huì)的發(fā)展中綻放出個(gè)人奪目的色彩！