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    為促使新員工深入了解公司的企業(yè)文化，引導他們快速適應工作角色，7月16日至20日，人力資源部統(tǒng)一組織新入職的13名員工開展了為期一周的入職培訓，內(nèi)容包括戶外拓展訓練、領導見面會、安全培訓、三體系貫標管理手冊和程序文件宣講等內(nèi)容。

在報到結(jié)束后，公司新入職員工首先前往秦嶺山麓湯峪湖拓展培訓基地進行了3天的戶外拓展訓練。教練在開營儀式上詳細講解了拓展訓練的意義，并與大家對有色陜建的企業(yè)文化進行了深入的學習交流。在隨后進行的“急速60秒、高空斷橋、鼓動人心、流程管理、畢業(yè)墻”等任務的分組比拼中，通過選拔隊長、任務分解、團隊協(xié)作、經(jīng)驗交流的方式讓員工在訓練中領悟團隊之間的信任、協(xié)作、民主，發(fā)現(xiàn)團隊的核心，獲得個人的歸屬感。大家在每項任務比拼后，都積極參與分享與交流，不僅加深了彼此間的認識和了解，更促使每個新生都迅速地融入團隊，懂得了換位思考、擔當責任、感恩隊友、堅守信念和團結(jié)的力量。

7月20日下午，拓展訓練結(jié)束后，人力資源部組織了新入職員工與公司領導的見面會。董事長盧曉嵐、總經(jīng)理楊明鈺、副總經(jīng)理樊躍峰、總會計師陳毓、工會主席段曉峰、金堆城項目經(jīng)理呂紅輝、人力資源部經(jīng)理李評及團總支書記沈永強出席了見面會，與新員工開展了座談交流。總經(jīng)理楊明鈺分別從“公司資質(zhì)的厚度、業(yè)務分部的廣度、取得業(yè)績的高度”三方面就公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和愿景等進行了詳細介紹，并對新同事加入有色陜建這個大家庭表達了熱烈地歡迎。希望大家相信企業(yè)，相信自己，充分展現(xiàn)自己的能力，真正融入企業(yè)！隨后，新員工逐一作了自我介紹，表達了各自對投身企業(yè)發(fā)展的信心和決心。董事長盧曉嵐在最后的總結(jié)講話中向新員工提出了三點要求：一是要迅速完成角色的轉(zhuǎn)變；二是要腳踏實地的工作；三是要不斷學習提高自己，合理制定個人職業(yè)生涯的“五年規(guī)劃”，同時期待新員工能夠在未來的工作中脫穎而出，成為公司高速、高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。見面會結(jié)束后，生產(chǎn)運行部安全業(yè)務主管高曉及貫標辦主任魯璐對新員工進行入職安全教育、三體系貫標管理手冊和程序文件宣講等內(nèi)部的培訓。

新員工的加入，為公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。期待他們在新的征程上乘風破浪、直抵彼岸，在公司及社會的發(fā)展中綻放出奪目的光彩！