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自有色陜建“師傅+徒弟”技能工匠團(tuán)隊建設(shè)工作啟動以來，公司嚴(yán)格按照上級單位部署，依照工作方案及文件精神穩(wěn)步推進(jìn)。通過師徒結(jié)對、因材施教、精準(zhǔn)施策、持續(xù)培養(yǎng)等一系列舉措，公司在技能人才培養(yǎng)方面取得了一定階段性成效。

中期考評 彰顯實效

通過開展“師帶徒”中期考評工作，有效檢驗了培養(yǎng)過程的重視程度及實效性。本次考評覆蓋去年結(jié)對的30余對師徒，通過考評及師傅精心規(guī)劃的培養(yǎng)計劃及任務(wù)安排，到徒弟每次詳實的培訓(xùn)記錄及心得體會，從師傅客觀專業(yè)的指導(dǎo)建議，到徒弟內(nèi)容充實的期中總結(jié)，大部分人員在這一年來的工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)過程中均展現(xiàn)出認(rèn)真積極的態(tài)度和專業(yè)扎實的成效。本次客觀公正的考核評價，不僅是對“師帶徒”階段性成果的肯定與評價，更是對后續(xù)培養(yǎng)工作的有力激勵和方向指引。

榜樣力量 注入活力

一年來，在公司涌現(xiàn)出的先進(jìn)榜樣中，有諸多2024年參與師帶徒結(jié)對的人員，其中4人榮獲公司2024年度優(yōu)秀先進(jìn)表彰，8人參與的QC小組榮獲中國有色金屬建設(shè)協(xié)會Ⅱ類成果、陜西省建筑業(yè)協(xié)會Ⅱ類成果，多人榮獲2024第七屆“優(yōu)路杯”全國BIM技術(shù)大賽優(yōu)秀獎、第三屆“新城建杯”國際BIM/CIM應(yīng)用大賽三等獎等。同時，在2024年師帶徒結(jié)對的人員中，6人晉升中、高級職稱，4人通過各類職業(yè)資格考試。這些榮譽(yù)，不僅代表著公司“師帶徒”工作的階段性成功實施，也充分彰顯了公司對技能人才培養(yǎng)的重視，為公司未來發(fā)展注入持久動力。

持續(xù)深入 拓展覆蓋

今年，公司在既有基礎(chǔ)上持續(xù)發(fā)力，在子公司、生產(chǎn)單位及職能部門中進(jìn)一步挖掘、遴選出9對不同專業(yè)的師徒結(jié)對成員，開啟為期兩年的“傳幫帶”培養(yǎng)。近日，駝城子公司積極響應(yīng)公司號召，精心組織“匠心傳承，攜手共進(jìn)”師帶徒簽約儀式，5對師徒們鄭重簽署培養(yǎng)協(xié)議書，不僅是對傳統(tǒng)師徒文化的現(xiàn)代傳承，更是公司深耕人才培養(yǎng)、踐行“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的生動寫照。大家紛紛表示，將在“傳幫帶”的溫暖氛圍中，師傅們傾囊相授，徒弟們篤學(xué)不倦，共同為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力，讓“匠心”精神在代代相傳中愈發(fā)璀璨。

后續(xù)，公司將繼續(xù)深化“師傅+徒弟”技能工匠團(tuán)隊建設(shè)工作，進(jìn)一步完善培養(yǎng)機(jī)制和評價體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，促進(jìn)員工之間的共同成長和進(jìn)步。同時，公司還將積極探索新的培訓(xùn)模式和方法，以適應(yīng)不斷變化的市場需求和社會發(fā)展趨勢。